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依据《工伤保险条例》(***院令第586号)第七条、第十一条、第_百度知...

第十条增加一款，作为第三款：“对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由***院社会保险行政部门规定。”第十一条第一款修改为：“工伤保险基金逐步实行省级统筹。

根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

法律分析“国家规定”并不是真正的国家直接规定了赔偿标准，而是***院劳动保障行政部门会同***院卫生行政部门对工伤制定的鉴定标准，工伤赔偿是根据工伤鉴定提起的，对象是用人单位而非国家，因此该标准并不产生直接的效力，而只能作为认定相关赔偿额的参考依据。

您的说法不正确哦。《社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；”你所说的第三十五条内容应当是“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险制度的产生，使得对工伤事故的救济出现了两种方式：工伤保险赔偿和侵权损害赔偿中的人身损害赔偿。

...职工工伤保险试行办法替代旧办法的《工伤保险条例》全文

保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。《工伤保险条例》是经2003年4月16日***院第5次常务会议讨论通过，2003年4月27让***院375号令发布，自2004年1月1日起施行。2000年《工伤保险条例》还没有发布，执行原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发（1996）226号，自1996年10月1日起施行）。

事业单位的员工分两类，一类是与单位有劳动合同关系的员工，此类员工的工伤待遇可直接依照《工伤保险条例》办理；另一类是与单位有人事关系的干部，这类人员目前不能适用《工伤保险条例》，而享受单位内部待遇。

因此，“老待遇老办法，新待遇新办法”是处理“老工伤”最为合理的指导原则，基于待遇的实际发生时间，分阶段适用政策。这样既合理保障了“老工伤”的权益，又避免了不合理的待遇支付。

它是现代侵权责任制度与工伤保险制度长期磨合的产物，相对前述三种模式逻辑更为严密，也更符合社会公平正义的观念。

《企业职工工伤保险试行办法》 第一章 总则 第一条 为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《劳动法》，制定本办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照本办法的规定执行。