朝阳保险：
劳动仲裁不予受理6个条件有哪些
劳动仲裁不予受理的条件共有六项，分别是：申请人不具备法定资格、申请人与争议无直接利害关系、争议内容不在仲裁委员会受案范围、争议不属于仲裁委员会管辖、申请超出了法定仲裁时效、申请书及材料不满足要求。
申请书及有关材料不符合规定。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动争议案件应当满足特定条件，包括争议类型、申请人与争议的直接利害关系、仲裁请求的事实和理由，以及属于仲裁委员会管辖范围。不符合这些条件的仲裁申请将被不予受理。
劳动仲裁不予受理6个条件如下：申请人不具有主体资格；申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；争议不属于本仲裁委员会的管辖；仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；申请书及有关材料不符合要求。
申请书及有关材料不符合要求。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
